Основні
наукові досягнення та впровадження
за результатами виконаних робіт
▪ Розроблено
економіко-математичну модель, що доводить існування взаємозв’язку між
продуктивністю праці та заробітною платою в умовах модернізації економіки. Дана
модель дозволяє здійснити прогнозні варіанти розрахунків зростання заробітної
плати (Отримано позитивний відгук Вх.№698 від 25.09.2007 р. на
науково-аналітичну записку „Оцінка динаміки та тенденцій заробітної плати в
Україні в контексті її економічного розвитку" (вих. №135-13/827 від 11.09.2007 –
Секретаріат Президента України).
▪ Запропоновано
методику оцінювання сили впливу різноманітних чинників на зростання
конкурентоспроможності трудового потенціалу на мікрорівні, яка надає можливість
обґрунтованого вибору соціально-економічних важелів в управлінні конкурентними
перевагами для окремих категорій працюючих (Науково-практичні рекомендації
«Визначення чинників впливу на підвищення конкурентоспроможності персоналу
підприємств» Вих. №135-13/507 від 08.06.2007р . – Міністерство праці та
соціальної політики)
Удосконалено
▪ Концептуальні
підходи щодо політики
заробітної плати
в Україні, на основі
визначеної та обґрунтованої стратегії і тактики подальшого розвитку системи
оплати праці
на різних рівнях управління в
умовах перехідного періоду. Доведено необхідність реформування системи оплати
праці як передумови нової соціально-економічної політики в Україні та визначені
її роль й основні напрями трансформації в системі регулювання
соціально-економічної сфери. (науково-аналітичні записки «Оцінка динаміки та
тенденцій заробітної плати в Україні в контексті її економічного розвитку» –
№135-13/827 від 11.09. 2007 р. – Секретаріат Президента України; “Аналіз нової
системи оплати праці в наукових установах Російської академії наук” – №
135-13/1033 від 26.10.2007
▪ Методологічні
підходи до оцінки соціальних ризиків на ринку праці, що дозволили за допомогою
імовірнісних моделей оцінити ступінь настання ризикованих подій у
статево-віковому розрізі та обґрунтувати напрями активізації політики зайнятості
Дістало подальшого розвитку
▪ Обґрунтування
положення, що реалізація ринкових механізмів регулювання зайнятості вимагає
врахування національної спадщини, успадкованих історичних та ментальних
традицій, переважання колективістських засад та цінностей на відміну від
індивідуальних, притаманних європейським країнам.
▪ Пропозиції
щодо функціонування механізму підвищення оплати праці в Україні на основі
досвіду країн ЄС, що дозволить підвищити добробут населення і не призведе до
макроекономічної дестабілізації (Міністерства праці та соціальної Політики
України Вх. від 10.10.2007 р. №733 науково-аналітичну доповідну записку „Основні
шляхи удосконалення оплати праці в Україні (з урахуванням досвіду країн
Європейського Союзу" (Вих. №135-13/865 від 19.09.2007).
▪
Класифікація чинників впливу
на рівень конкурентоспроможності персоналу, яка, на відміну від існуючих
виокремлює чинники позитивного і негативного впливу та спрямовується на
створення умов для ліквідації або пом’якшення дії останніх (Науково-методична
записка «Методичні основи оцінки рівня конкурентоспроможності робочої сили»
Вих. № 135-13/188 від 03.03.2007 р. Міністерство праці та соціальної політики
України.)
▪ Дослідження аспектів трудової
мотивації, пов'язані зі змінами системи цінностей її суб'єктів в умовах
реформування соціально-економічної системи. Обґрунтована система детермінант
мотивації праці в умовах здійснення в Україні системних господарських
трансформацій.
▪
Здійснено порівняльну
характеристику рівня соціальної стабільності суспільства за інтегральним
показником у країнах із середнім рівнем людського розвитку. Отримані результати
свідчать про необхідність проведення активних соціально-економічних заходів в
контексті політики зайнятості та доходів населення.
▪
Дослідження
загальнонаціональних систем професійної підготовки кадрів. На основі вивчення
світової практики здійснено групування моделей організації системи професійної
освіти за типовими ознаками. Визначено економіко-інституціональні засади
побудови механізму взаємодії ринків праці та освітніх послуг, аргументовано
можливості та межі поєднання ринкового і державного регулювання цих підсистем.
За дорученнями та замовленнями
державних органів влади протягом року науковцями відділу підготовлено 24
доповідних та аналітичних записки. На матеріали 8 записок отримані позитивні
відгуки від Секретаріату Президента України, Кабінету Міністрів України,
Міністерства праці та соціальної політики України.
Публікації
співробітників відділу
за основними напрямами досліджень (2007 рік)
1. Близнюк
В.В. Освітні послуг як детермінанта конкурентоспроможності людського капіталу
// Ринок праці на освіта: пошук взаємодії/ Під наук. ред. І.Л.Петрової.
– К.: Таксон, 2007. – С.60-69.
2. Ільїч
Л.М. Модель формування державного замовлення на підготовку кадрів як передумова
забезпечення потреб економіки // Формування ринкової
економіки: Зб. наук. пр. – К.: КНЕУ, 2007. – Т.1. – С.326-335.
3. Ільїч
Л.М. Багаторівнева система регулювання відтворення трудового потенціалу //
Формування ринкових відносин в Україні: Зб. наук. пр. – К.: НДЕІ Мінекономіки,
2007. – Вип. 2. – С.132-138.
4. Петрова
І.Л. Делегування повноважень в ефективному управлінні організацією
// Соціально-економічні аспекти формування громадянського
суспільства в Україні. Умань, 2007. – С.133-136.
5. Близнюк
В.В. Людський капітал // Капіталізація економіки України
/ За ред. НАН України В.М. Гейця, д-ра екон. наук А.А. Гриценка. – К.: Ін-т екон.
та прогноз, 2007. – С.65-79.
6. Ільїч
Л.М. Державне регулювання професійної підготовки кадрів: світовий досвід //
Ринок праці на освіта: пошук взаємодії/ Під наук. ред. І.Л.Петрової. – К.:
Таксон, 2007. – С.90-99.
7. Петрова
І.Л. Роль комплектації у збалансуванні ринку праці на ринку освітніх послуг
// Ринок праці на освіта: пошук взаємодії/ Під наук. ред. І.Л.Петрової.
– К.: Таксон, 2007. – С.127-135.
8. Близнюк
В.В. Соціальна стабільність як фактор людського розвитку
// Социально-экономические аспекты промышленной политики. Актуальные
проблемы управления человеческими ресурсами и маркетинга в контексте стратегии
развития Украины: Сб. науч. тр. В 3 т.– Т. 1/ НАН Украины. Ин-т экономики
пром-сти; редкол.: Амоша А.И. (отв.ред.) и др. – Донецк, 2007 – С.129-135.
9. Богиня
Д.П. Трудовий менталітет у системі управління людськими ресурсами
// Социально-экономические аспекты промышленной политики. Актуальные
проблемы управления человеческими ресурсами и маркетинга в контексте стратегии
развития Украины: Сб. науч. тр. В 3 т.– Т. 1/ НАН Украины. Ин-т экономики
пром-сти; редкол.: Амоша А.И. (отв.ред.) и др. – Донецк, 2007 – С.16-23.
10.
Лавриненко Л.М.
Соціальна стабільність як умова підвищення рівня життя населення
// Социально-экономические аспекты промышленной политики. Актуальные
проблемы управления человеческими ресурсами и маркетинга в контексте стратегии
развития Украины: Сб. науч. тр. В 3 т.– Т. 1/ НАН Украины. Ин-т экономики
пром-сти; редкол.: Амоша А.И. (отв.ред.) и др. – Донецк, 2007 – С.156-161.
11.
Монастирська Г.В. Соціальна
політика і економічне зростання: взаємозв’язок і тенденції //
Социально-экономические аспекты промышленной
политики. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами и маркетинга в
контексте стратегии развития Украины: Сб. науч. тр. В 3 т.– Т. 1/ НАН Украины.
Ин-т экономики пром-сти; редкол.: Амоша А.И. (отв.ред.) и др. – Донецк, 2007 –
С.366-371.
12.
Півень М.П. Споживча
поведінка домашніх господарств та її роль у процесах людського розвитку
// Социально-экономические аспекты промышленной политики. Актуальные
проблемы управления человеческими ресурсами и маркетинга в контексте стратегии
развития Украины: Сб. науч. тр. В 3 т. – Т. 1 / НАН
Украины. Ин-т экономики пром-сти; редкол.: Амоша А.И. (отв.ред.) и др. – Донецк,
2007 – С.273-280.
13.
Близнюк В.В. Підвищення
заробітної плати в контексті соціально-економічної рівноваги в Україні // Вісник
Хмельницького національного університету. – Економічні науки, Хмельницький,
2007, № 5, Т.1. – С. 155-159.
14.
Богиня Д.П. Науково-практичні засади
конкурентоспроможності людського потенціалу України: стан та шляхи формування в
контексті інтеграційних процесів.// Вісник Хмельницького національного
університету. – Економічні науки, Хмельницький, 2007, № 5, Т.1. – С. 7-13.
15.
Лавриненко Л.М. Залежність доходів населення
від рівня освіти в сучасних умовах // Вісник Хмельницького національного
університету. – Економічні науки, Хмельницький, 2007, № 5, Т.1. – С.262-265.
16.
Монастирська Г.В. Оплата праці як фактор
конкурентоспроможності кадрової складової інноваційного потенціалу // Вісник
Хмельницького національного університету. – Економічні науки, Хмельницький,
2007, № 5, Т.1. – С. 193-197.
17.
Півень М.П. Прогнозні варіанти підвищення
мінімальної заробітної плати в Україні в 2008 р. // Вісник Хмельницького
національного університету. – Економічні науки, Хмельницький, 2007, № 5, Т.1. –
С.189-193.
18.
Петрова І.Л Роль доходів у регулюванні взаємодії ринку праці та ринку освітніх
послуг // Формування ринкової ек-ки: Зб. наук. праць.
Спец. випуск.
Управління людськими ресурсами: проблеми
теорії та практики. – Т.ІІ. Ч.ІІ.- К.:КНЕУ, 2007, с. 646-655.
19.
Ільїч Л.М.
Ефективність відтворення трудового потенціалу України: Монографія. – К.: Енергія
плюс, 2007. – 212 с. Тираж 500 прим. Ціна договірна. Ум. дук. арк. 12,5.
У монографії розглядаються
теоретичні, методичні та прикладні аспекти відтворення трудового потенціалу
України. Досліджено сучасний стан процесів формування та використання трудового
потенціалу, визначено рівні ефективності його відтворення, розроблено практичні
рекомендації щодо її підвищення.
Робота розкриває пріоритети
державної політики щодо відтворення трудового потенціалу. Розрахована на
спеціалістів і практиків сфери управління, науковців, викладачів, аспірантів і
студентів, усіх, хто цікавиться проблемами відтворення трудового потенціалу
Участь
співробітників відділу в конференціях та круглих столах
1. Близнюк В.В. Інноваційний розвиток ринку праці:
ступінь готовності та перспективи // Інноваційні технології в науці, підготовці
та перепідготовці фахівців. Матеріали міжнародної науково-практичної конференції
17-18 травня 2007 р. Одеса: Інститут фінансів Українського державного
університету економіки та фінансів (ОІФ УДУЕФ), 2007, – С.43-46.
2. Богиня Д.П. Национальный менталитет в системе
интеграционных процессов славянских государств // Менталитет славян и
интеграционные процессы: история, современность, перспективы: материалы Y
Международ. науч. конф., Гомель, 24-25 мая 2007 г./ М-во образования Респ.
Беларусь; под общ. ред. В.В.Кириленко. – Гомель: ГГТУ им. П.О.Сухого, 2007. –
С. 80-83 – 358 с.
3. Петрова І.Л. Маркетингові технології підприємств
на зовнішніх ринках.// Матеріали V1 міжнародної наук. конференції 8-9 червня
2007 р. К.: Фенікс, 2007.– С. 163-168.
4. Близнюк В.В. Фінансування системи освіти як
запорука розвитку людського капіталу країни // Современные аспекты финансового
управления экономическими процессами: Материалы Всеукр. науч.-метод. конф, г.
Севастополь, 5-8 сентября 2007 г.- Севастополь: Изд-во СевНТУ, 2007. –
С.119-121.
Відділ приймав участь в організації проведення:
▪ IV
Міжнародної науково-практичної конференції „Конкуре6нтоспроможність людського
потенціалу за умов розвитку міжнародних інтеграційних процесів” (24-26 жовтня
2007 р. м.Хмельницький). Отримано лист-подяка (Вх. № 1003 від 17.12.2007 р.).
▪ Міжнародної
науково-практичної конференції „Управління персоналом у ХХІ столітті: кадрова
політика, мотивація, оплата праці (15-16 листопада 2007 року м. Полтава).
Контактна
інформація
Тел. +38 (044) 280-00-98
Факс +38(044)
280-88-69
